某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交纳2000元抵押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;每三个月发放一次工资。
2009年4月公司为我们进行了培训,培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同,同时公司又要求我签了一份培训合同,规定在原劳动合同基础上再续签一年,一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职,我是否真的要赔8000元?
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
不给员工上缴住房公积金,晚上经常加班且休息日要求加班,一个月休息差不多两三天。还有请假要扣双倍工资,休息日加班不给双倍报酬
公司违法劳动法哪些规定辞退,才能要求工资收入损失和社会保险?
公司违法劳动法哪些规定辞退,才能要求工资收入损失和社会保险? 什么情况下只能要求经济补偿或是赔偿金?
已注销的个体户企业继续生产违法么?具体违反哪些法规条款?在继续生产时发生工伤怎么处理?
请问:已注销的个体户企业继续生产违法么?具体违反哪些法规条款?在继续生产时发生工伤怎么处理?感谢你的帮助!