本人到新公司上班刚一个多月，本月发上月工资时提出新的工资标准，请问上月工资应按以前的标准发放还是按新标准发放。
各位好，我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的，现在终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大
我是研究生毕业，进公司后，公司口头承诺是2800-3000，但合同上没有写这个数字，正式期薪酬是这样的：1500+岗位工资+绩效+奖金，没有详细的说明，公司说具体的会有一个细则签订，但是现在我的岗位没有确定，所以无法确定岗位工资。请问这样的合同能签吗？
我从事的是咨询工作，按照行规基本都是基本工资加提成，我们公司也这样的，但是合同里写的是基本工资加考核奖励，具体没写怎么奖励，但是公司有文件确定的提成比例是9% 我再公司工作两年，干的活很多，但是基本没拿到过提成，其原因有，公司有规定要工作完成，咨询费收到，并按规定归档以后才能拿到，比如其中一个工程我们
我是2008年6月17日应聘到广州一家软件公司工作，试用期2个月，来的时候老板与我签了一份合同，但是合同是老板本人签字，没有盖公司的章子，合同期限为2年；到2009年1月1日，老板让我们把合同交了回去，他又重新跟我们签了一份合同，这份合同盖了公司的章子，合同期限为两年，就是2010年12月31日到期，而且两次合同内容发生
在某钢铁企业实习满三个月后，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招人员试用期是按工资的80%支付，大概是1550左右。可我们实习生试用期工资只有928，询问人力资源部表示我们是实习生，没有工作经验，发给我们的是实习编制工资
员工个人提出停薪留职期间，公司不给上保险和发工资，合法吗？另外，如果退工后因为保险不连接，所以不享受失业险，员工要求索赔失业险部分，公司如何办？ 为避免停薪留职带来的纠纷，以后如何处理这种情况才更合法些？
我是一名大专二年级学生，现在一汽车配件有限公司工作。公司工资有基本工资和绩效工资两部分，公司不发给实习生绩效工资，只发基本工资。实习生与普通员工做同样的工作，请问实习生是否能拿到绩效工资？
单位发出（关于《员工薪酬一次性套改办法》）一文，执行时把我的工资套为13级2档，按照办法我符合11级2档。但单位说我以确认，请问我该怎么办
