薪酬问题，请教各位我该怎么处理？ 我从事的是咨询工作，按照行规基本都是基本工资加提成，我们公司也这样的，但是合同里写的是基本工资加考核奖励，具体没写怎么奖励，但是公司有文件确定的提成比例是9%
我再公司工作两年，干的活很多，但是基本没拿到过提成，其原因有，公司有规定要工作完成，咨询费收到，并按规定归档以后才能拿到，比如其中一个工程我们是在08年底完成的，计算下来我能拿到3.9万元的奖励，但是对方一直没支付咨询费用，具体的原因和与对方签的合同我们下边干活的人都不清楚，所以我个人的提成也拿不到了，还有一部分项目，咨询费已经收进来了，但是有其他原因，也拿不到，现在我合同到期，打算离职，按照公司的说法，正常离职了，以后也能拿到提成，但是我担忧几个问题 ：1、我离开公司以后我无法知道咨询费用什么时候收进来 2、有很多我做的活都是很多人合作做的，个人的奖励并未分配，在我在职期间了解到公司分配会优先考虑在职人员，这好像不太公平。3、很多规定是在我签订合同制定的，这些规定导致了我拿不到提成。
我本来打算和领导谈谈，可是好像并不乐观，我想如果公司能支付给我我的提成哪怕是打点折扣也同意，要么就把我之前做的都分配给我，把数字确定等以后能发的时候再分给我，但我觉得这样我离职以后更没有保障了
大家帮我想想办法，像我这种情况，我该如何争取自己的利益呢？最近很多走的人都没打算以后能拿到提成，但我觉得我辛苦了两年，不能就这么算了 ？
现在这种情况我该做些什么来维护我得利益呢