单位要求年满48周岁女职工协议离职，每月补偿600月，只补两年

单位要求年满48周岁女职工协议离职，每月补偿600月，只补两年，说离岗后可以去领失业金1083元，请问合理合法吗?如果我不想离职，如何维护自己的权力

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201511268qg
提问时间：2015-11-26

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

tang-nan 已过期 2014-09-30 回复(9)

我入职二年多，但公司只和我签过一年劳动合同,公司也未购买过社会保险，离职时和公司签订了一份同意解除劳动合同协义，这种情况下，我可以要求双倍赔偿吗,以及失业保险待遇损失和经济实偿吗？我今天去劳动局咨询了，劳动局的人告诉我说由于我签署的劳动解除协议，双倍赔偿及失业保险待遇损失和经济实偿的诉求不会受理的。

soonhot 已过期 2014-10-10 回复(2)

协议离职可以要求补偿代通知金吗？

在一家公司工作近三年，上周公司这边要劝退我，我没有同意要求协议离职，除了3个月工资的补偿，我还要求代通知金的补偿，公司人力资源说协议离职不存在补偿代通知金，但是我网上查了很多信息，有很多律师回复是可以要求补偿代通知金的。签了劳动合同，今年7月到期。工作期间业绩好，无重大过失，是受到了同事排挤。公司总

316172488 已过期 2015-04-22 回复(5)

原单位不能补交五险一金，已离职员工能否要求五险一斤的现金补偿

原单位不能补交五险一金，已离职员工能否要求五险一斤的现金补偿？

ask20150509p53 已过期 2015-05-09 回复(2)

原单位不能补交五险一金，已离职员工能否要求五险一斤的现金补偿

原单位不能补交五险一金，已离职员工能否要求五险一斤的现金补偿？

ask20150509p53 已过期 2015-05-09 回复(2)

你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证

你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证，保证按照公司要求随时办理交接手续！但是四个月过去了，交接的事情迟迟没有办理！再过些时间我就要到南方上班了，根本不可能随时去办理交接！我怕公司会拿我保证的文件去告我，我该怎么办呢？

ask20150516y09 已过期 2015-05-16 回复(4)

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资，我该如何起诉他们