公司因搬迁裁员，需要给员工一定的补偿吗？

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提问人：ask20151125u6n
提问时间：2015-11-25

今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动

cuba2008 已过期 2015-06-12 回复(2)

6854506 已关闭 2015-06-26 回复(0)

ask20150702vk3 已过期 2015-07-03 回复(5)

公司想裁员，但是不想给补偿，各种找员工错误。先是发通知要我去外地培训3个月，然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。

jy02551922 已过期 2015-08-25 回复(7)

公司经营不好，要把很多员工调到离家很远的部门，导致了很多员工的离职，这样可以向公司讨要补偿金吗？

马小桃已过期 2015-10-08 回复(7)

ask20151013fnz 已过期 2015-10-13 回复(1)

ask201510155sh 已关闭 2015-10-15 回复(0)

ask2015102084o 已过期 2015-10-20 回复(1)

ask20151020nxt 已过期 2015-10-20 回复(3)

公司最近想解雇一些40岁以上的车间工作员工，有的给投社保了有的没有，工作时间最长不超过三年，需要给他们什么样的经济补偿才不违法，不会引起诉讼纠纷呢？

xwj1126213 已过期 2015-11-19 回复(5)