我父亲在当地一家集团下属的水泥厂工作 工作了十几年了 社保什么的都有 今年因经济不景气 水泥厂把我父亲调去同为本集团的另一个厂 变成了“小工” 没有社保 而且得有三个月试用期 有可能三个月之后解雇 这属于变相裁员吗？我们该怎么捍卫自己的权利？关键我父亲2012年工伤8级伤残 这样我们是不是什么补偿也没有呢
我们6位员工于2009年10月因现在公司收购江苏太仓的公司后被合并至上海工厂上班，前提条件是公司提供班车（但合同中未注明公司必须提供班车），现公司决定并口头通知我们几位员工于今年10月1日起不再提供已经发放4年的班车，我们各自因家庭等其他受制因素都在江苏，导致我们10月份开始将无法顺利抵达公司上班。我们已多次多
关于MMM金融互助是否属于违法，有朋友在做这个，觉得不安心，怎么才能把这个止住啊
关于MMM金融互助是否属于违法，有朋友在做这个，觉得不安心，怎么才能把这个止住啊 怎么举报啊，110管这事吗
与公司签的合同只有我的签名与手印,公司没有盖章怎么办?而且发工资时也不给我们工资条,如果我申请维权的话会受理吗?他们说人家大公司在劳动部门都有关系,申请维权也不起作用?
我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
，我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢
您好，工厂给我调换工作实施变相裁员，我因身体不好而不能去，如果解除合同，我该怎么维权，急，谢谢！
针对企业变相裁员让连续休息十天，我该怎么维护自己的合法权益？
我的公司是一家全国100强的pcb线路板企业，因近段时间企业经营不善，导致订单减少。公司收益比前年整整少了几个亿，现公司高层正在变相裁员，连续让我休息十天，我该怎么样才能够维护自己的合法权益？
