劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。

虽然合同中并未约定班车事宜，但从实际情况可知，提供班车属于公司应为劳动者提供的劳动条件。如果公司停止班车，员工有理由要求公司赔偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。

可以向公司主张经济补偿金，但是应注意收集相关证据。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

要求支付补偿金

1、虽然合同中并未约定班车事宜，但从实际情况可知，提供班车属于公司应为劳动者提供的劳动条件。如果公司停止班车，员工有理由要求公司赔偿；
2、工作满1年支付1个月工资；
3、如果单位放长假，应当给员工发放不低于上海最低标准的工资。