我公司的业务制度早已制订好，对业务员的考核是：业务员每个月必须找到4个准客户并相应地做4套方案报价，每少一套报价就扣150元；另外，业务员每月必须签订10万元的销售合同，未完成者扣200元。 但前两天开会时，老板说业务员连续2个月的方案报价考核未达标者（即连续2个月的每个月都未做满4套方案报价者）作自动离职处理。 请问：这个后来增加的规定，对已过试用期的业务员工来说，合法吗？因为这个规定在业务员面试时是没有的，而且在业务制度中也是没有的。（因为在业务员面试时有这条规定的话，相信谁都不会来应聘的。而且以目前的市场实际状况来说，每个月找4个准客户并且做4套方案报价是有相当难度的。老板增加这条规定，其真正目的是想逼业务员自动离职而不用发工资也不用给经济补偿费）
我是宝清至柳毛岗客车早7.00点发车8.10分出东升乡已经十多年了后车9.00从柳毛岗发车说我8.10出东升压他点。结果运管站将我车出东升乡时间提前20分钟。后车以此为由将我车挡在东升不让走还放我车胎气。运管站还要处理我。请求帮助。
注册公司是否必须先有合作协议、再定章程。合作协议或公司章程中规定不参与经营的小股东提名推荐监事候选人是否合法，章程中没有的合作协议内容是否可以作为公司经营中划分各股东权利和义务的根据。
认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿，请问：什么是“合法建筑和未超过批准期限的临时建筑”？是指在暂停期限超过１年的房屋建筑吗？
员工因事矿工两天，后来被通知不用再来上班了，这种行为合法吗？
我们公司五一放了两天假，是五月一号和五月二号两天，因家里有事顺便又请了三天假，是五月三号、四号和五号，本来说好是六号去上班的，可是由于某些客观原因，六号和七号两天没能返回公司上班。五号的时候，我曾向我的主管打电话说明了原因，可得到的回答是到时候（六号）见不到我上班的话就算我矿工，后来（五号晚上）主管
我与单位签订5年劳动合同，合同中规定违约金5000元，每工作一年减少1000元违约金。工作满5年则无需任何违约金。 请问这种违约金的规定方式合法吗？我现在只工作了一年想辞职，是否要按合同所说进行赔偿呢？
本厂跟员工签定合同以一年为期，合同期间不批准辞职是否合法？另外，劳动法有没有规定推迟多久发工资才为拖欠工资？我很急知道答案？
今天刚下完大夜班下午车间因为本岗位出现故障临时举行事故分析讨论会，因有事没去没请假车间以此名义进行罚款合法不
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢..
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢...
关于拆迁补偿是由被拆迁人需找合法鉴定机构来评估价格还是由政府硬性规定？
我农村现在被征收，但是征收的价格是2008年的标准，并且赔偿额度很低，砖木结构的平房最高才430元一平米，这些都是政府出的标准，也没见和我们村民开什么价格听证会，都是村队里的几个村委去开会就算了，请问，这样的价格标准合理么？我在网上查到，被征收地的评估价格应由被征收人选择机构评估，赔偿价格应是类似房屋的市
前段时间一个朋友在鞋柜的专卖店买了一个包包，179元，但背了两次包包就出现了质量问题，拿回店里，店家说包换，只能换159元价位的包包，我们就不同意，店员说这是公司的规定，我想问这种规定合理吗？
