在一家医院上班，之前签的合同是5年，合同有说考入高等院校可以单方面解约，但是我过了试用期，还没转正，今年考上博士，我一个月前已经递交辞职信了，现在医院说要赔2万，现在怎么办
合同在最后有个约定其他事项里面说，关于继续教育或培训之类的按照医院的相关规定，但是规定不在合同里面，而是在另一份协议里面要求，每提早一年辞职赔5千，这份协议有效吗?还是以合同为准?
如果是服务专项赔款的话，又没参加过什么培训
之前签了一份人事厅的合同，合同里是说考上高校是可以单方面解约，没提到赔款的，在合同最后又说继续教育之类的按照医院的规定，之后又签了一份医院的协议书，协议里面才提到赔款的，
我是工伤，鉴定为十级，保险公司还没有赔钱，我现在辞职可以拿上钱吗
我是工伤，鉴定为十级，保险公司还没有赔钱，我现在辞职可以拿上钱吗，辞职的时候厂里是不是要支付我一次性就业补助金
本人是今年的应届毕业生，劳动协议签的是三年的，档案、户口都转到公司了试用期是六个月的，签合同的时候另外附加签了一份协议，协议中内容如下: 1,由于乙方是应届毕业生，经甲乙双方协商，甲方同意按深圳市应届毕业生接收乙方来甲方工作，乙方自愿到甲方工作，双方签订劳动协议书。 2，劳动协议期限为3年。 3，劳动协议
医院正式编制人员辞职新劳动法适用吗？出现纠纷是该提请人事仲裁还是劳动仲裁
我是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职，医院以科室人手不足为由不批准我的辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知
我一朋友在珠海找了一份工作~刚开始他们要做满1年才可以走，不然的话就交学费1500。我朋友没同意但留下来了。我朋友回来考试~他爸爸让他别做了~待遇很差~之前是压身份证的~因为考试要身份证改压笔记本。现在要拿回笔记本~他那边不肯~说要交1500.才可以还~当交学费。口头协商不成功~。请问要通过哪些途径解决~他那边违反了哪
当时和单位签的合同攻读在职博士，博士毕业工作八年，但是毕业后发现单位没有给相应的博士待遇，所以打算辞职，但是原单位要求交回所有的工资和违约金，请问我改怎么办？博士学费是我自己交的啊！而且我也每年一直完成单位的工作量，才去读书的，没有耽误本职工作，单位给我发工资是应该的！读博期间单位没有给我付出任何东
具体是这样，我是某三甲医院输血科检验员（事业编制非聘用），半年前受医院派送外出进修，进修前与院方签有培训合同，学习结束后至少回医院工作8年，否则除赔偿进修期间各项予以报销的各项费用外还需按每年20000元违约金赔偿剩余未服务的年限。 进修回来后发现医院对我科的政策有所改变，以优先服务临床为由，下文要求我们
我是一名已经工作3年的医生，工作时与医院签了11年的合同。后来又先后签了两个合同，最后一次的合同是一年期，如今已到期。今年考上某医科大学的脱产博士，想和医院解除劳动关系。合同上面第十七条明文规定：有下列情形之一的，一方可以随时单方面解除本合同：（三）考入普通高等院校。但医院和区卫生局都不肯让我走。我可
