我在2年前跟公司签的合同，已过期1年的时间了，但合同过期后一直还是在公司工作，现在由于换到公司其他项目上，过来这个项目没几天，我现在想辞职，可负责人不同意我辞职，该怎么处理这事情。
之前的合同过期，后面1年到现在都没有续签合同，我现在辞职马上就走人，能拿到工作期的工资吗，
公司刚给我办了医保和社保现在准备辞职，公司要我退还医保和社保的费用我上班两年了。现在要我一下拿那么多我哪能一下拿出请问我全部退吗
1. 我尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议，当时尚未取得研究生资格，所签协议是否可以视为无效（报考学校要求先转档，再录取，学校要求先签协议才能转，而且一拖再拖，延误了辞职时机） 2. 现在委培行为尚未发生，学校还没出一分钱，辞职的话，应该不要违约金吧？ 3. 我考起并录取的是非定向研究生，但之前
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
我在嘉兴工作，却交的是杭州的医保因此不满意，所以在试用期提出辞职。我在网上看试用期辞职只需要提前三天，因此我提前三天提辞职，可是，现在和我说一定要去杭州交接工作，否则要扣一个月的工资。这样合理吗？
提前一个月递交书面辞职后，公司仍然以各种理由不让辞职，我应该怎么做？ 注：1、我与公司签订的是五年的合同，工作已经三年。 2、 没有与公司签订保密或者培训的协议。
我原合同是今年即2011年6月30号到期的，之前在6月初写了续约申请，申请续约2年，为2011年7月1日——2013年6月30日。但由于工作压力问题，我在今年即2011年7月6日提出书面申请辞职，此时银行并未与我正式签约。现在，银行说我必须先签订了新的合同，然后再提前30日申请辞职，但并未说合同在何时可以签订。问题是：1.我该不该
您好！喻律师。 我之前在一家印刷厂做商务经理的职位。而且与公司签订了3个月试用期合同我是5月23号开始上班的，我是在7月29号提交的辞职报告，，但是领导予以合同上面是规定的要提前一个月交辞职报告也就是说要在8月29号才可以走 ，但是我觉得一点都不想在那上班了 。 后面7月7号下午他就喊我不去上班了， 但是今天我去
我是2009届的毕业生跟一家国企在8月1号签订了六年的劳动合同，合同中写的是：公司为我们办理北京集体户口，如果我们辞职，要给公司在合同期内每年赔偿办理北京集体户口的相关费用1.6万元，如果在合同期内，我要辞职的话是否要交违约金？这种合同合法吗？
我是2011年7月4日进入厂的，因为这厂说辞职要提前一个月，离开学也就快一个月，所以今天我向工段长提出辞职，，他说：你才做几天，不能慢辞，只能急辞（这个是要扣七天工资的），为了那七天工资我就问他什么时候能慢辞，他说3个月，我说时间太久了，三个月我就开学了，我也不是说马上走，我也可以到8月十几号走也可以啊，然
