我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80% 我的基本工资是1050

我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80% 我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80%，也就是说只能拿到840，有提成扣了社保能拿到1350，请问这样符合员工最低工资标准么？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20151117wn3
提问时间：2015-11-23

主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的，按分数发绩效的。

ask20150612mqv 已过期 2015-06-12 回复(5)

你好，我们一个小公司半年没发工资了，如果找劳动局要多久才能拿到工资呢！

ask20150706xh1 已关闭 2015-07-06 回复(0)

因辞急工可以马上拿到工资吗，如果公司要扣违约金，违约金占当月工资的比例是多少

ask20150906w7v 已过期 2015-09-06 回复(3)

辞急工当天可以马上离职而且当天拿到工资吗？如果公司需要扣违约金则违约金占当月工资的比例是多少？

ask20150906w7v 已过期 2015-09-06 回复(1)

ask20150918b5c 已过期 2015-09-18 回复(1)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

咨询下，哺乳期间，如果请假，工资是原工资的8折，因为我是销售工作，基本工资是不高的，是考核奖金的，那这个8折是基本工资的8折还是包含奖金的8折，因为奖金是不固定的，如果包含奖金的话，以什么为标准？之前咨询过公司说是基本工资的8折，可是有人说是总收入的8折，所以想问清楚，谢谢？

1336233369 已关闭 2015-10-01 回复(0)

一个公司经营出现问题，需要裁员，但只能拿到一半的赔偿金，如果不同意只能强制性调换岗位，怎么办？

ask20151026ao2 已过期 2015-10-27 回复(3)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)

我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80%，也就是说只能拿到840，有提成扣了社保能拿到1350，请问这样符合员工最低工资标准么？

ask20151117wn3 已关闭 2015-11-22 回复(0)