劳动纠纷
我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80% 我的基本工资是1050
我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80% 我的基本工资是1050 我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80% 我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80%，也就是说只能拿到840，有提成扣了社保能拿到1350，请问这样符合员工最低工资标准么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-11-23 14:16
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-11-23 14:16
已有6位律师回答了该问题
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可向劳动监察部门投诉。
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你好，我国《劳动法》规定：在实习期的工资不得低于正常工资的80%。单位的e级考核违法劳动法的规定。你可向劳动监察大队投诉。
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你好，不符合，可向劳动监察部门投诉。
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你好。单位的e级考核违法劳动法的规定，你可向劳动监察大队投诉。
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您好，公司做法是不合法的，可以向劳动监察大队投诉。
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对于用人单位的以上行为可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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