我司有一员工任职业务员，在工作期间，因工作失误造成造成我司供给客户价值11万的货物未入账，（此货物并未一次性供给，是三个月供货累计未入账数量）现无法得知和证明此价值11万货物去向，目前此员工已递交辞职申请，请问此员工是否应对此货款负责，公司是否应该批示此员工离职！谢谢！
试用期满后，利用“与用人条件不符”这一借口，将本人调职，实际上是强迫我离职。另外就是，在三方协议上，只写了转正后工资、试用期限和违约金，并没有写明岗位，但是在面试的时候，口头上是有承诺岗位的，现在我该如何自身合法利益？？
与公司未签合同，工作不到一年。因未听从公司晚上加班安排，第二天就把我们辞了，结账时并没有按当时口头讲的结账。最后因为时间问题，我们就算了，到第三天去结账时，竟然不给我们接，我们应该怎么办啊？
我们企业部分工作量外包，最近，外包工作量队伍的负责人下班时间因病猝死，关键是猝死在工作岗位上，在签订外包合同时，合同约定在合同期间若发生疾病、伤亡、意外伤害等所造成的经济损失均由对方承担全部责任和经济损失。咨询一下，这种情况我们应不应该给予赔偿
本人于2008年8与厦门海隆劳务有限公司签订十年的劳动合同，在其公司工作了两年发现公司并没有按承诺实现升职 所以本人与2010年7月自动离职 到2011年四月本人知道公司已将自己除名并往家里发送一份解除劳动合同声明 但因本人户口和档案被公司扣留 2011年7月我向公司打电话既然和公司脱离关系 公司就应该让我把户口和档案转迁
开始说交一万人民币包括出国手续，办证，飞机票，签证，劳务服务费。事实全是劳务服务费，扣着护照不给我怎么办？ 开始说交一万人民币包括出国手续，办证，飞机票，签证，劳务服务费。事实全是劳务服务费，现在扣着护照不给我怎么办？
本人在一合资企业任职业务员职务，工作不到两年，现在要辞职，但工作交接方面还有点客户的余款收不回来，（可以说是死账，大概11万多）在公司领导眼里就是我私吞了，可我没有私吞一分钱，辞职报告是4月15日递交的，合同期到今年12月31日，现在公司还不让我走，要我必须把余款找回来才能辞职，可是我确实已经找不回来了，公
本人在一合资企业任职业务员职务，工作不到两年，现在要辞职，但工作交接方面还有点客户的余款收不回来，（可以说是死账，大概11万多）在公司领导眼里就是我私吞了，可我没有私吞一分钱，辞职报告是4月15日递交的，合同期到今年12月31日，现在公司还不让我走，要我必须把余款找回来才能辞职，可是我确实已经找不回来了，公
本人于2008年8与厦门海隆劳务有限公司签订十年的劳动合同，在其公司工作了两年发现公司并没有按承诺实现升职 所以本人与2010年7月自动离职 到2011年四月本人知道公司已将自己除名并往家里发送一份解除劳动合同声明 但因本人户口和档案被公司扣留 2011年7月我向公司打电话既然和公司脱离关系 公司就应该让我把户口和档案转迁
我母亲在一家个体服装店担任营业员，与老板未签劳动合同，老板也未缴纳四金。母亲是上海户口，在此店已工作6年，可要求老板补缴这6年的四金吗？如果可以要求补缴，需通过什么样的法律途径？谢谢！
雇方没有明确雇佣其为工人；其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了，雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉，后续医疗费还要一万元左右；雇方就找他商量：把后续医疗费给他，就让他回家修养吧；事情到此就两清了。其听后就说要6万（后续医疗费、补半年工资
