我是一名学生，现在在一家工厂打工，并且签有合同，但我当时并没有说明我是暑假工，现在想辞职，主管说我当时没说明其身分，不批。我的岗位比普工高，如果我被批准辞工，被扣工资应该怎么办？
民办高校期末被辞退关于暑假工资问题？？？？ 我朋友是一位民办高校的教师。学期末被告知辞退。但没有任何理由，也没有事前给予他说明。 请问关于人事赔偿问题？谢谢大家详细分析下. 在暑假放假前 ，一年的合同期期满。 但是查询了加金情况还不到一年。
我是一名高三毕业生,高考后便去一家餐厅做暑假工,由于餐厅说暑假不用签定合同,也没有太在意.原本想打两个月的暑假工的,(其实也没有说清楚做多久的)由于高考失利,要去复读,所以只能打一个月工.当我跟领导说的时候,她说如果你打一个月工就走的话,走的时候要扣除200元的培训费,我想问这样子有没有法律依据,还有我有什么办法能
暑假帮康佳电视做兼职临时促销员 工资却拖了5个月还没发，到底有什么法律途径可以解决这个问题
我们都是北理工的学生 ，假期在康佳电器做临时促销员，但是工作了一个多月，发现从来没有发过工资， 每次问都只是跟我们说已经报到上面了很快会发，因此，我们没有签订什么劳动协议，我们也没有多问就继续埋头干活，直到学校开学。 我们再次回到校园，我们这才领悟到什么叫苦日子，暑假去打工不仅没有得到一点生活费用
事情是这样的，在2009年7月13日左右去石家庄靓点文具上的班后改名为河北裕翔文具，直至2011年4月2日，中途企业约定每月25日发上个月的工资，但是经常往后拖欠，直到2011年4月2日从该公司离开时还拖欠着二月三月四月的工资未给，原来的厂子不知道怎么回事不干了，后来到搬迁到中基礼域一号楼二单元1402去上班，在后来又让到
鄙人于2010年4月8日受一朋友委托来邯郸帮她忙！当初约定的待遇是月薪3000整！工资也说的是年底一起结算.可干到11月8日后因为请我的代价太大就分开了！可工资一分也没有给！年底时问她说现在经济紧张，因为朋友嘛！也就没有在意！过年之后一直问她要，她也一时拿不出20000多，期间给了我1000，可5月份的时候她转让她的设备时
我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，
劳动中未定立劳动合同，劳动方也未按照口头协议进行劳动，当发放工资时雇主未按月发放，拖了3个月，最后不能再拖时，发生纠纷，请问如何解决？
