我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度

我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿

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提问人：ask2015112064g
提问时间：2015-11-21

被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！公司制度：在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）

袁永普已过期 2010-03-21 回复(3)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金

在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。

13761312375 已过期 2010-07-30 回复(3)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

公司拖欠我们工资，7,8月份，这种情况公可算违反吗

ask20150908fte 已过期 2015-09-08 回复(2)

公司拖欠我们工资，7,8月份，这种情况公可算违反吗

ask20150908cag 已过期 2015-09-08 回复(3)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

我们公司规定上夜班如果睡觉就开除，这种情况公司需要对员工进行

我们公司规定上夜班如果睡觉就开除，这种情况公司需要对员工进行补偿吗？

ask20151021leq 已过期 2015-10-21 回复(2)

请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了

请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了。我能得到公司的赔偿吗？

ask20151110zbr 已过期 2015-11-10 回复(1)

我在公司跟同事发生点争吵，后来公司在帮我们两个都给开了.五点半下班的时候

我在公司跟同事发生点争吵，后来公司在帮我们两个都给开了.五点半下班的时候.我八点钟碰见他，两个人言语不和就打起来了，后来就报警啦警察也帮我们处理好了.像这种情况能问公司要赔偿吗？

ask2015112064g 已过期 2015-11-21 回复(3)