我今天刚与一家公司签订了劳动合同书，我去面试的时候是的是应聘前台工作，然后他告诉我前台的工作主要是有来访客人的接待和一些礼貌。然后今天签订合同的时候我也没仔细看清楚，签合同之前他先让我把服装的定金360元交咯，说的是公司都是统一的服装，交完之后就签咯一张委托书，说的是干满三个月后或者公司把我辞退咯服装费用会报销，如果自动离职就自己承担。劳动合同书上面还写了我装上班的第一个和第二个月每月须完成15台电话的安装，我现在知道自己受骗咯，怎么办？我该怎样和他解除劳动合同？怎样拿回我的钱？急需 啊，谢谢。
我于2009年4月7日，进入现在的工作单位工作。公司么有在我工作之日起的一个月内与我订立劳动合同，而是在2009年的9月1日，才签订书面劳动合同。签订合同之后，公司却迟迟没有为我缴纳各项社会保险金。我现在可否以公司没有为我缴纳社会保险金为由，解除与公司签订的劳动合同？解除劳动合同，公司是不是应该向我支付经济补偿
我于2004年12月份进入现在的工作单位工作，与2008年8月4日，才签订书面劳动合同。合同签定日期为2008月8月4日-2011年8月3日，签3年。当时签定的岗位，现在单位说撤消，要求我调离其他岗位，我不去，不做可以得到赔偿金吗？
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
我在某外企做销售工作了12年，但是是和第三方劳务公司签订的无固定期限劳动合同，因和我的上司不合，所以一直未能提拔，以前我负责整个城市的销售工作，职务一直是销售代表，最近公司重新招聘了销售经理做城市主管，我觉得再工作下去没有意思了，但是想想这么多年我一直拿业务员的工资干的是现在销售经理的活，心理实在难以
我们企业以前是集体企业，后改 制为股份有限公司，在职工不知情的情况下把厂房卖掉。厂房卖掉 后我们职工不想继续干了。我们经常加班，一天最少工作10个小时，星期六也不休息，我们没证据证明加班，厂子也没有考勤表，工资表也没有领导签字，我们该怎么解除劳动合同，要补偿呢？
本人在公司工作十一年，今年七月生病住院，出院后医生出院小结说完全康复和以前一样工作，可公司一在叫我休息，拖至两个月后的今天，在我一在要求工作的前提下，公司说要和我解除合同，请问我该怎样索要经济赔偿？以维护我的权益。
我于2008年8月，进先前公司工作，一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直拖欠，我与2010年9月初提出辞职，但是到目前位置，该单位一直不给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
