在公司工作四个月刚转正,被通知部门解散,公司需要支付赔偿金吗
在公司工作四个月刚转正,被通知部门解散,公司需要支付赔偿金吗?代通资金有吗?是多少?
急!试用期公司部门解散,且没有合适的工作岗位,公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的,当时办入职手续时,公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表,但实际职位是B部门的淘宝客服(当时说的是B部门没有职位编制,通过A部门走个流程)。现在我工作不到一个月,B部门要解散,公司说可以给员工调岗,如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后,也
公司以部门合并为由,调整工作岗位,降薪降级,我可以拒绝,同时要求支付赔偿金吗?
我在单位待了5年时间,刚进公司是做合同管理员的,经过这5年的发展,目前的职务是运营分析高级经理,劳动合同刚今年需签,签的职务也是运营分析高级经理,未写明具体工作内容,合同上注明的基本工资是2000,但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由,要把我调整到业务运营管理部,降薪降级,我可以拒绝调整吗?另外,我可以
合同到期,今天10月16日公司通知不给续签,需要赔偿吗?按什么赔偿标准?这种情况可以申请失业金吗?
2012年11月20日到公司,2014年11月19日到期 ,合同马上到期,今天10月16日公司通知不给续签,需要怎么赔偿?今年马上干满一年了,年终奖可以拿到吗?这种情况可以申请失业金吗?
7月入职,公司请人(一家不知名小公司)培训了20多天,就是一些技能培训,与公司业务无关,当时签订的合同是6000元,干满三年不需要掏这钱,没干满需要赔偿。现在我干了5个月现在要走,公司这边让我赔偿5000元,这比费用要赔偿么? 有同事情况和我一样,同一时间入职,但是人家就没有赔偿,我就得赔偿,这样合理么
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?
在公司工作了4个月,人事主管突然通知我离职,理由是我所在部门要解散
在公司工作了4个月,人事主管突然通知我离职,理由是我所在部门要解散。并且当天就让我办理了离职手续。而且说了我之前递交的转正申请也没批。和公司签了劳动合同,请问我这种情况,能向原公司提出赔偿吗?能的话,原公司应给我怎样的赔偿?
我工作四个月 现如今公司无辜辞退我,没有任何通知,当天辞退,可以要求哪些赔偿?
我工作四个月 现如今公司无辜辞退我,没有任何通知,当天辞退,可以要求哪些赔偿?