有如下问题，恳请律师逐条答复 1.我是2008年7月1日入职，但公司直到2009年10月才开始统一交社保，请问，我自动辞职后是否可以要求公司补交2008年7月到2009年9月的社保金？ 2.我在2010年2月份春节期间被安排值日，我公司春节放假共16天。公司在给我算加班费时，是用基本工资1800元÷28天＝64.28元/天为加班基数。请问：我现在还可以追回公司少算给我的加班费吗？（我2010年春节的加班费到今年4月份才计算给我） 3.我是否可以上面第2条这件事为理由辞职（应该可以算作克扣工资）？如果此辞职理由成立的话，则我可以获得劳动补偿费吗？ 4.如果我以上述克扣工资为由辞职，而公司不同意我的辞职理由，那我该怎么办？ 5.我无法举证我是2008年7月1日入职的，因为入职登记表被公司存档，我无法取得。我的社保是在2009年10月份时公司统一办理的，可以证明我的在职时间为2009年10月。请问：在劳动仲裁时，我的入职时间是由我举证还是由公司举证？还是仲裁委员会自己到我公司核查取证？ 谢谢律师耐心的答复。
我的公司没有给我买社保,没有给加班费,我去找相关的部门,公司要我离职,不让我上班,说我狂工开除,不是公司员工了不给,我去找相关部门的费用公司要给我吗?还有公要补我的这些钱吗
我在深圳，国庆七天一直在上班，公司告知：按照今年最新劳动法规定：深圳属于二线城市 不能拿到三薪，请问有这一说法？？还有就是本人想辞职，按照公司的说法，如果辞职批准，没有干完整月将拿不到国庆的加班工资，理由是国庆的加班工资是在跟整月基本工资天数相匹配的条件下才可以拿，请问公司的这种解释合理吗？？
1.我签的一年劳动合同。我的合同于2010年10月31日到终止时间，公司于2010年9月30日通知于我终止劳动合同。10月1日起不要到公司上班。工资截止到2010年11月11日。以上是否违法。2.公司在未于我协商的情况下用我以前的加班天数做为我10月份的到公司上班记录。而不是直接给我加班费，请问我是否能到仲裁起诉。 谢谢
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
阮律师您好，我想问您一些关于劳动放假工资发放的问题麻烦您帮忙，我们公司是每星期单休的 星期6正常上班的 关于 八月十五 和国庆放假工资 我们公司的工资发放我觉得有些不对，麻烦您能帮我， 我们公司八月十五放假了1天 9月18星期六 正常上班 9月19星期天休息 9月23（八月十五）放假了1天 9月25星期六 正常上班 9月26
我在政府的一个直属机构上班，是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休，可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班，我们有2个人，也就是每月平均1人要值15天的夜班，夜班是从下午5点下班，打扫完卫生大概6点过的样子，一直值到第二天早上7点半起来开门，然后又是个朝九晚五，5点下班了打扫完卫生就下班。周
问题是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有5块钱务餐费，一旦没订单没事了就说给我们不休，有的甚至休息一个月的都有 现在公司还有几个月就要改制了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但
我面试的时候被告知需要周六或是周日过来加班下，主要的任务是做下报表，用时两个小时左右，一个月300元，后有次一个月上了5个星期天，他也只有支付了300元，问他说就是300，试用期的时候我是每天到5点下班，签合同时我们就这个加班再次提起，因为是双休加班，他回复我说是弹性加班，做完就可以走的，后我就做完报表就下班
