我在事业单位工作，我们地区按设岗实行职称聘任，兑现后工资为3300多元，只发了5、6两个月，到7月份的工资却是1000多元，问银行说不清楚，问单位财务部门说县财政局直接扣除5、6月兑现的工作，7月份仍按兑现前工资发放。到目前为止，当事人甚至单位领导、单位财务部门都未能接到任何相关文件通知及扣发的理由（单位财务部门只是在事后接到了县财政一个部门的电话告知）。我们找了各有关单位，至今没有答复。咨询一下，这属什么性质，此行为是否违法，有解决的办法吗？恳请各位在百忙中给予帮助，万分感谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
进入苏宁两个多月了，既然一直克扣工资卡，合同上是25号发工资的，但是我前一个月25号即使发工资了没发工资卡，这是不是违法行为啊 没发工资卡相当拿不到拿工资的啊。。。即使发了工资我也不知道的啊，关键他不给我发现金的
我在2011.5.10开始上班 当时老板没有给签合同，只是口头说每月2000块钱+一顿工作餐的补贴， 到了2011.6.10号 他们的经理说我们公司不需要你们这么多人了 于是就把我给辞退了，但是今天只给我发了1378块钱 我该怎么办？
我在公司培训三天后终于开始算工资了，但是到了第四天，我就不想做了，公司不给发工资，之前我们也没签订任何的合同，请问他这样做是不是违法的？
我是6月29号交辞职报告7月7号下午领导就喊我不来上班了，7月12号喊我去公司算工资，去的时候领导说我试用期辞职要扣培训费500，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要扣什么保险类的。。而
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
我在**公司做保安，工资是由保安公司发放，辞职书递交10天后，离职的，现在发放工资时候，他们队长说要30天才能走，没有递交给保安公司，现在有一个月零5天工资没有结算，说算自动离职，请问这种情况工资还能要回来吗？谢谢
您好！ 我在一家公司上班4月23号开始上班，现在我不想做了，我们公司有商务经理还有网络管理员，商务经理都签了试用期3个月的合同，我是网络管理员，但是我一直没喊我签。但是工资跟他们试用期的是一样。而且没跟我买保险之类的，只是说每个人的底薪是1500元每月（其中包含了养老保险补贴200）这样合理吗？因为我觉得没跟
