请问是不是没有签订劳动合同，用人单位（公司）就得给予双倍工资？如果不是，请问是在什么情况下才给予双倍工资呢？假如是做销售的，那提成是双倍的吗？谢谢
关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!!
A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A
工作时间:一个月休4天,休息日不能是星期六,天 星期一到五10点-19:30,期间吃饭两次,每次半小时(既是工作8个半小时) 星期六,天8:30-21:30,吃饭两次,每次半小时(工作12个小时) 每周工作时间:58小时 公司是私人商店,进入该店前,说,试用5天后签劳动合同,目前20天,我已经多次要求,但都以太忙等借口没有和我签 现在我
我在上海一家模具公司上班，上海基本工资960，但公司是这样为员工结算工资的，基本工资450，岗位补贴400，加班费为3.75元，且双休日加班也和平时加班一样为3.75元，但公司有个效绩奖金，一般为400到1200之间，效绩奖金几乎没有依据，也就是公司想给多少给多少，没有我们也没有办法，这想问下我可以要回我的加班费吗，未足额
我们是大学生 一共4个人 在一家私人公司做暑期兼职打工，是做市场信息调查的，现在要开学了，我们都不做了打算问公司拿报酬，但是公司不肯给，硬是说我们工作中存在违规，拿所谓的什么工作备忘录来压我们，当初进公司的时候签了份什么备忘录类似于协议的东西，我们4个都签了公司也盖了章，不过只有1份而且被公司拿走了，这
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在
各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业
我们原来是一所监狱，公务员带着罪犯撤离了，我们是这里的职工。 现在的地方委托给一家私人企业管理，私人企业要求我们职工跟他签订劳动合同，并且劳动报酬没有按原来计划的发放，我们要向那个部门反映............
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
王律师，您好！ 请问，合同上没有法人代表及加盖公司印章，这样的合同是有效的吗？还有就如果合同是无效的，再我们上满上个月的班，这个月因知道合同无效而不去上班，公司有权扣我们上个月的工资吗？ 公司规定，辞职要提前一个月交辞职书，但这样的合同无效，我们有权不按公司规定辞职需一个月的规定吗？而另找工作。谢谢
