在职三年，没买社保，先离职一段时间了，现想咨询投诉公司补齐社保，有没有时效限制的？就好像劳动仲裁那样
在职三年，没买社保，先离职一段时间了，现想咨询投诉公司补齐社保，有没有时效限制的？就好像劳动仲裁那样只有一年内的时效。
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我是2008届的毕业生，毕业后进入一家企业工作，公司给落了北京市户口。在过去一年的工作中，我感到非常的不适应，于是跳槽到另外一家企业。新单位要求我转入档案，然而原单位以影响公司利益拒绝予以办理，咨询人才中心得知北京市出台了应届毕业生三年稳定期的规定，档案调动需要经过公司递交申请。请问在这种情况下，能够通
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
予本人签订劳动合同，7月申请劳动仲裁，昨天仲裁开庭审理，仲裁员以劳动仲裁时效性为自立案日起向前顺延一年为理由只支持我部分请求，对09年7月之前的请求不予支持。 我去法院申请民事诉讼，想知道法院对此类劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的？期限又是如何？我可以获得自09年3月至12月期间的双倍工资么?
今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？
我是2006年11月6日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
广州地区今年12月份递交申请，在2013年1月9号一审，1月16号再审，审理过程中我有提出调解意见，闭庭后我问仲裁员说会要求被申请人与1周内回复调解意见，如果不回复就直接下判决书，但目前2月17日为止电话询问2次仲裁员，仲裁员只表示会尽快下判决书，就是不给准确时间。因劳动仲裁原因被申请人(公司)在1月份只发给我广州市
我离开公司已有三年多时间，但离职是没办理任何手续，在职期间公司给我买了两年的社保和医保
我离开公司已有三年多时间，但离职是没办理任何手续，在职期间公司给我买了两年的社保和医保，离职时只拿到了社保卡，医保卡没拿到，一直到现在公司也没通知我，我该如何向公司要取？
离职多久就不能申请劳动仲裁了啊？劳动仲裁时效是多久？还有起诉要求补齐社保，有没有时效限制？
离职多久就不能申请劳动仲裁了啊？劳动仲裁时效是多久？还有起诉要求补齐社保，有没有时效限制？
