我是单位的会计,因为工作原因被男同事打,我应该怎么办,我怎么维权
我是单位的会计,因为工作原因被男同事打,我应该怎么办,我怎么维权
事业单位改制成企业,我换到别的事业单位工作的话,我以前的工龄和编制应该怎么办?
以前我的原工作单位是机关单位的下属单位,属于事业编制,2000年改制之,原单位就被个人收购后成了企业,我在原单位已经工作十年,但是我的编制一直没有更改,现在我要转到事业单位工作,我的编制问题应该怎么办? 问题补充:新劳动法里也说过,十年工龄的问题 但是,我想知道,如果这个新单位不认我的事业编制的话,那
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间,劳动者想向用人单位主张双倍的工资,不知应该从何时算起?劳动者还想继续留在该用人单位工作下去,所以也不想因此事与单位发生纠纷,所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
工作岗位中被交班同事发生口角后被重拳击伤头部我该怎么办!单位有无责任!
起因是:我向领导反映了上个班交班的遗留问题!领导生气要适量考核上个班的他,他找威胁领导后未达到效果!等我上第二班时交班时,开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名同事专门回来找我,一口咬定说我告他!发生口角。气势相当恶劣,我为了和他保持一定距离用手挡着他,他却故意用重拳一下击伤我头部!然后同事有劝拦的
女职工经常受到单位男同事的殴打应该怎么办?怎样保留有效证据。 若打了110,现场也没有什么证据,公安局会拿坏人没办法吗?这个男的总是在夜间没人的时候在路上打女职工.
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!