童云清律师 VIP2009-06-15 19:16

按劳动合同约定的岗位执行。

调动工作岗位需要征得你的同意，否则该调动行为无效。除非你同意，否则单位无权这样做。

劳动者不能胜任工作，企业可以调整工作岗位.如果不是你不能胜任工作,企业就属于违反约定.你可以解除劳动合同,并要求企业给于赔偿.

如合同约定是技术工，则单位的做法是变更劳动合同，你可以不同意。