因工作上的事，请部门主管解决，而主管却说他不管止事，因此员工跳楼

因工作上的事，请部门主管解决，而主管却说他不管止事，因此员工跳楼，是不是违法的

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提问人：ask20151113blc
提问时间：2015-11-13

我是一名部门主管，给一名员工安排工作，员工不听动手打人，我头部被打破，在医院治疗。请问该怎么办？公司该负责哪些？

ask20150517kif 已过期 2015-05-17 回复(2)

因员工工作失误造成损失，延误了工期，领导可以因此打员工吗？如果不行，且该员工已被狠打（多次扇耳光，拳打脚踢），则该员工如何维护自己的合法权益？

ask20150929rdi 已过期 2015-09-29 回复(8)

你好，我工作中受伤了老板给我看的差不多了不管我了，而且不承认我跟他是老板跟员工关系，说我是给我帮忙的，我现在怕留下后遗症找他要钱他不给怎么办，法律能帮到我吗

ask20151007ldj 已过期 2015-10-07 回复(1)

超市员工主管利用职务之便,与部门员工互相窜通内盗20元东西！超市予以辞退这两名员工并且克扣36天工资！这样的处罚合理吗？

ask20151019ld4 已过期 2015-10-19 回复(2)

我是一名外资公司员工工作长达15年最近因公司销售下降未经同意私自将我调整至其它部门我有不想去，但是公司必须要强行调动我该咋办

ask20151020ufw 已关闭 2015-10-20 回复(0)

员工住的公司租的宿舍，热水器不能正常工作，找到公司行政部门说解决不了此事让我们联系物业自己解决，请问这件事到底该由谁负责

ask20151027eyk 已过期 2015-10-27 回复(3)

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

ask20151104nch 已过期 2015-11-04 回复(8)

我是ㄧ名员工，厂里让我做组长的工作已经两年了，工资待遇未变，现在又给我调部门了，算违法么

ask201511044z6 已过期 2015-11-04 回复(1)

哺乳期回来公司调整，自己的部门被合并，我从负责人变成员工，但工作除了原来的再加上新部门的，请问现在工资没变，奖金下降了，合理吗？

ask20151106noy 已关闭 2015-11-06 回复(0)