跟单位签了劳动合同、保密协议，保密协议内容包括所有的公司管理、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了
竞业限制为离职后5年。违反保密协议要向单位支付年工资收入的5倍。该协议还约定保密费视为在工资中已包括，但工资表并未显示保密费支付情况。
离职后申请劳动仲裁（因为社保和加班工资问题），并提交了一份工资表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。
请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？
未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？
向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返保密协议？
请各位专家，尤其是在劳动法方面的专家给于指点出具体上面情况对应的法律依据，帮忙指出应对之策，不胜感激！
向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返保密协议呀？
请各位专家帮忙看看！
在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？
在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
我之前在某咨询公司工作，其中参与了一个关于到汽车4s进行评估的项目，并与公司签署了保密协议，我参与的是第一期，总共有5条线路出去执行。我负责其中一条线路。在进行第二期之前我离职了，但是并没有给我任何关于保密协议的补偿。我根据当时评估的标准文件，制作了一个培训资料，除了出售给我的这条线路的汽车4s店外，我
他们是在本国（葡萄牙）注册的，但这个保密协议（Confidentiality and Non-circumvention Agreement）是写的仲裁地在香港，且是受香港法律管辖，请问，能设置北京吗？改为中国法律管辖，能行吗？还想问，中国内地法律能管辖香港法律吗？ 起草的是中英文对照的协议，其中Non-circumvention 不阻遏--在法律上到底是什么意思？
请问销售员工离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！ 若果没有竞业限制要求，员工的保密义务时效是
我是2010年7.1号进公司做前台（收银）到2011年6月16号期间公司没与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险。故我离职。公司扣押我半个月工资，以及200元押金。申请劳动仲裁，我有工作的工牌，工服，还有所有开发票的明细，开票人都是我本人，仲裁当时调解，调解不成，老板只肯补交保险，但不愿支付双倍工资，否认拖欠我工资，更
本人自2008年3月至2011年7月就职于杭州21世纪百顺房地产代理有限公司，期间于2008年6月跟公司签订了无固定期限的劳动合同，并由公司代扣个人缴付的社保，其中包括个人缴付失业金1%，但由于公司在申报参保时没有询问本人的情况下私自把本人外地城镇户口改成农村户口，现公司因为法人生病，生意不好，所以现在工司已经停业了
公司拖欠工资，未签订合同,申请仲裁，证据提交,劳动局要书面证据
工作8个月没合同，提交了银行工资记录，但是上面没公司名什么的，也不让查，是网银转账发的工资，法院能查吗？考勤记录没写公司名也给我来个无效，谁家考勤机有写公司名啊。非要我拿书面证据，公司做网店什么的，网络的东西一堆，人家说不符合证据规范。去别人公司拿东西留的证明也不算，因为没公司的章。是农业银行的转账
