公司上六休一，一天十小时，加班薪资没有提成按正常工资算，合法

公司上六休一，一天十小时，加班薪资没有提成按正常工资算，合法吗

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提问人：ask20150831bbv
提问时间：2015-11-12

公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-10-04 回复(1)

短信用户已过期 2014-10-22 回复(7)

公司是按天上班天数八小时发放工资，没有星期六，日休假晚上还得加班，加班三小时三十分是按照八小时的二分之一结算，我能向公提出加班费额外赔偿吗

ask20141229kom 已过期 2014-12-29 回复(2)

ask201503184b5 已过期 2015-03-18 回复(3)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

您好，我是做房产销售的，由于公司提成低，上个班时间要到晚上9点还没有加班工资，所以选择辞职，辞职的时候签了辞职信，后来听之前同事说要离职后三个月不接触该行业负责不发所有提成，辞职信上有写。我当时没看。现在公司真不发工资了！我们该怎么办？要好几万啦

ask20151008peo 已过期 2015-10-08 回复(1)

您好，我是做房产销售的，由于公司提成低，上个班时间要到晚上9点还没有加班工资，所以选择辞职，辞职的时候签了辞职信，后来听之前同事说要离职后三个月不接触该行业负责不发所有提成，辞职信上有写。我当时没看。我出来去了其他公司，现在公司真不发工资了！我们该怎么办？要好几万啦

ask20151008peo 已过期 2015-10-08 回复(2)

试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？

lisai1002 已过期 2015-11-01 回复(1)