我的一个初中同学，做服装的，她在工作中 ，手被机器上的针 ，给扎到了，扎到骨头里了 。可是他们老板却有点想要逃脱责任的感觉，他现在在医院 ，可是，他的老板今天就逼他出院，医生说，她的手最起码要半年不能干活了 ，他的妈妈也试图跟他的老板吵过，可是没有用。此时，他们不知道该怎么维护自己的利益……请问：他们该如何采取相应的措施，尽最大可能的维护自己的利益（他进厂时，没有签劳动合同，他是一个20岁的小女孩）
律师您好！我朋友在一间私人开设的未注册的小工厂上班七个多月，该工厂几乎每月拖欠员工的工资，且押扣员工工资达一个半月。前几天，我朋友因为追讨欠薪与工厂老板发生冲突，我朋友向工厂提出辞职，但工厂不愿意马上支付所欠的近两个月的工资。请问我朋友可以按照《新劳动合同法》的相关条款向劳动局申请仲裁吗？该工厂未与
我司生产服装，员工A负责产品外发加工，A合同在2010年12月8日到期，中间口头说要离职，公司要求A等公司招到人交接再离职，可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项，自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部，在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件，据A所述是发给外加工厂，加工厂丢失，公司无样衣无法对产品进行
我们公司是深圳的一家技术维修服务公司（是集团的子孙公司，维修的都是集团的产品），在全国以前有30多个网点，现在已经仅有3~5网点（因集团破产状态没有做产品，服务所以就越来越少网点处于结束状态） 最近了解，公司已经在深圳给注销了，剩余的员工让集团另一武汉公司代发，并且以前的工资也断续拖欠，以前的报销款
A厂上班时间为两班倒，晚班上班时间为21点，员工小王从上班必经路段20；30分左右从出租屋出发，乘搭了一两摩托车，在路上因该辆摩托车逆向行驶导致和另一辆逆向行驶助理车撞车，后来正面又一辆正常行使的摩托车撞了上来，导致乘车人小王经抢救无效死亡。事故发生地点离A厂摩托车速度还有3分钟左右。但认定书下来却写明事故
我公司有一个技术支持部门，共有6名员工，其中有2名自公司成立以来就在此部门任职，有1名为新招不到一年员工，另有3名经其他部门调入（已有4年）；现公司想要裁撤此部门，但又不想开除员工（怕开除后要赔款），想把员工调到其他部门，如业务，品管，研发部；员工又不想被调入其他部门，宁愿被公司开除后得到一笔赔偿。请问
我在一家外企工作，从去年12月开始，即遭受到公司恶意的反复多次在短周期内来回更改我的工作内容及工作地点，以达到折腾到本人烦了后自己辞职，而不需要赔偿给本人的目的，请问出现这种情形我是否可以拒绝公司的调遣，又要怎么样才可以维护自己的权益？
劳动仲裁中推脱社会保险是归行政执法部门管，诉讼至法院，法院也推脱他们也管不了，属于行政执法部门管，单位不给员工申办社会保险，到底该属于哪个部门管？
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
我在南京某家公司，试用期订的是两个月（试用期工资1800元），现已一个多月了，昨天上午请病假，下午到公司，老板就直接跟我说，我不适合她们公司，给了我695元，就让我走了。我现在想请问：第一，试用期已满一个月，是否需签短期的劳动合同；第二，试用期请病假，是否全额扣工资；第三，昨天是星期五，这个周末的工资是否
