本人为公司一部门主管，已经在公司连续工作近9年时间，因公司自身经营不善，于今年3月份找借口将我调岗成部门专员，现又提出以补偿1万五千元无条件要将我无故辞退（补偿金不足按照劳动合同法规定计算的赔偿金额的四分之一），我不接受，公司就以调岗威胁变相辞退，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？
公司领导以表现不好为由不发年终奖变相辞退我们，后来人事部变挂説是调岗，我们坚决不同意，直到现在公司就这样耗着，像这种情况我们可以申请劳动仲裁吗，想寻求法律帮助
您好，公司未和我签订劳动合同未缴纳社保，我要怎么维护自身权利得到补偿和二倍工资
您好，公司未和我签订劳动合同未缴纳社保，我要怎么维护自身权利得到补偿和二倍工资，谢谢律师的分析
我于2013年底至今在成都一家小型设计单位工作，因今年石油天然气行业很不景气，公司一直没有项目，为节省开支，变着法让员工走，请各位帮支招，对于一个没毕业多久，又没有关系的大学生，该怎么做。 1：至工作以来，大多数时候都是拖欠工资，不按时发放； 2：公司说要劝辞，工作一年补偿一个月工资。像我这种有一年半的时
我现在怀孕两个月，公司要缩员，说要辞退我，让我上班到8月底，我想问下怎么维护我自己的权益啊
我现在怀孕两个月，公司要缩员，说要辞退我，让我上班到8月底，我想问下怎么维护我自己的权益啊。。
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权
律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权～她八月中旬生产～七月一号开始给公司领导请假休息的！领导也准假了～今天打电话给公司询问关于社保卡的问题！因为孩子出生需要社保卡！公司领导接电话说准备把老婆的社保停交！也没有给说原因就说要停交！以后再补！这是不是变相的辞退的节奏！而且从七月一
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿
工作三个半月，公司未签订劳动合同，未缴纳保险，现在无故辞退，我怎么索要赔偿，赔偿金额怎么算？
我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么办呢？
