正式工转劳务派遣工，后要求强制休息员工不同意是否可以拿到经济赔偿金
您好，我是2010年1月加入某A公司，2012年2月由于A公司为了控制人员编制、节约成本，要求我们自己提出辞职，然后让我们与一家劳务派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬待遇、岗位及福利不变，并且许诺不存在经济性调休，我同意了，于是我按照A公司的指引提出了辞职，然后与劳务派遣单位B签约。签约后确实仍然留在原A单位岗位工作，福利也没变，但三年之后，劳务派遣公司B却不再给我买公积金，多次要求无果，也就忍了。今年11月份，劳务派遣单位B又通知我不用上班了，一直休息到派遣单位通知上班为止,休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等B单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣单位B沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但B单位不予理睬，请问原单位A是否有义务继续保证让我不休息或要求A公司或B给予经济补偿金辞退我呢？
公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？
我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假
05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉
劳务派遣合同到期，公司要求签正式工合同，拒签可以拿到赔偿吗？
本人于2005年在上海一家国企工作，当时签订劳务合同。2008年改签另一家劳务公司，但工作岗位未变。现在公司要求我签订正式工合同，合同上要求自愿解除劳务合同。请问续签这份正式合同后我之前的工龄是不是没有了，如果我不签可以要求公司赔偿吗？
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
公司让我签了份同意解除合同书，才能拿到年薪。我签了后拿到年薪，可以另外再要求赔偿么
公司让我签了份同意解除合同书，才能拿到年薪。我签了后拿到年薪，可以另外再要求赔偿么。我在这公司做了8年，公司换了法人和厂名。
公司因生意不景气面临解散，老板让我去另一家他有股份的公司上班，我不愿意去，如果我拒绝公司的安排，请问我是否可以要求公司赔偿？
