您好,我是2007年10月份入职一家物业公司的,当时签定合同是和一家酒店签定的,两者是一个集团但是法人代表不同的两个人,工资和社保也是由酒店负责,2009年9月起才由物业公司发工资和买社保,今年10月25号我办理了离职,请问: 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗?有人告诉我说已经过了时效了,因为从200
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
我2010年元月进入一家公司,未违反任何管理规定,但公司于11月15日找到我,要我自动离职,请问公司做法是否妥当,我是否可以得到相应赔偿
您好∶ 本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是1300-1400上22天满月!而且是按计件来算工资,多劳多得!就连基本培训知识也没跟我说!现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资!
经朋友介绍我本人进了一家公司工作我本人工作从2010年9月15到2010年10月18号因工作受伤就离职了,现在我本人病好了,当时我本人没有去搞工伤坚定,公司当时也没有跟我签定劳动合同、没有帮我上社保、现在公司拖欠我工资、我能不能拿到双倍工资?能不能要到误工费?哪位好心的律师能够告诉我怎做嘛?
我1996年一月进现在的这家公司,一直工作到现在,2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险,直到2000才开始买,到2002年才开始买住房公积金,直到现在也没有买失业保险,我想和公司解除劳动合同,能要求公司给我赔偿么?如果能拿的话能拿多少?
本人自2003年工作至今,单位并未要求与我签订正式劳动合同。 2010年开始在我强烈要求下,为我缴纳社保,但并未与我签订劳动合同。 今年(2014)六月开始,我因病开刀,请假5个月,医疗期满后工作,我手持医院开示的病假证明要求单位支付我病假工资,单位以各种理由不愿支付,之后我表示要去劳动局投诉,老板让会