我已经向公司提出离职,离职期间因为工作中的失误被客人投诉,公司给我的处罚是最后警告单,并扣我30%的工资.我的基本工资是1044.深圳的最低保障是1000.我想请问公司这样是否合法?谢谢
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少， 这算不算员工给企业造成经济损失？ 如果企业以此告员工，企业胜算多少？
我一个朋友在一间股票投资公司做文员，负责人员招聘，内部一些杂事物的处理，做了三个月，一开始不知道，后面才渐渐知道这公司是通过业务员的电话营销诈骗钱财，昨天一公司几十个人都被抓进拘留所，请问她在这事件中要承担多大的责任，量刑是怎样的？（其公司月诈骗金额有时高达百万，业务员一个月提成有时高达几万，她是拿
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
我爸爸今年65岁，今年老板说不让他做了，他已经在公司做了十二年了，公司是不是要给他赔偿？
工厂倒闭，未签订合同的员工可以得到经济赔偿吗？去劳动局索赔后已签字，但认为得到的赔款不合理，请问还可以申请得到经济赔偿吗？如果可以，可以得到多少？
我在幼儿园上班一年，没有签订劳动合同，只发了我十个月工资，开学上班两天，领导突然辞退我，请问我可以要求补发两个月工资吗，没有劳动合同，突然辞退，我应得到什么经济赔偿？
