劳动合同续签，合同工资比上次合同高，但比去年低，是否可以赔偿
你好！请问我劳动合同到期了，上一次签合同是三年前，公司每年会有一次调薪。上次签的合同写13薪，这次写的是12薪，公司不肯在合同中加13薪。因此我续签合同年薪实际比去年低，但比上一次签订合同高，这样的情况可以提出赔偿吗？谢谢
公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上述双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从11年10月至今在上海没公司工作，13年的11月到期。公司到现在一直没有和我续签合同。2011年10月到2013年3月期间在上海工作，但在2013年3月公司派我到合肥的一个子公司工作。 现在想问几个问题：第一，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
孕5个月，公司要与我解除劳动合同，除了双倍工资赔偿外是否还可以要求3期的经济赔偿？
去年5月与公司签订3年合同，现在孕5个月，领导告知8月底要与我解除劳动合同，如果同意答应赔偿双倍工资，除了双倍工资，请问除了双倍工资是否还可以要求3期（孕期，产期哺乳期）的经济赔偿？有没有详细的规定？如果可以的话如何赔偿，应该赔偿多少？现在的工资是3000元，谢谢！
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
我是从事软件开发的，职位是软件工程师，工作内容就是解决客户软件使用时候遇到的问题和按照客户需求开发简单的软件功能，并没有涉及公司商业机密，也不是高级管理或核心人员。 在第一次签署的3年合同（无竞业禁止协议）到期后和公司续签合同，但是续签合同中增加了竞业禁止协议，如果公司不愿意去除竞业禁止协议,且我
五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同
合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿
我的劳动合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿么？
我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤，没有签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？谢谢
我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤，没有签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？谢谢！
在A公司上班近5年，2年前在B公司办理了退休，现在A公司合同到期后，公司以已到退休年龄为由不续签劳动合同可以要求补偿吗？
