续签合同中增加了竞业禁止协议，不签是否可以获得赔偿 我是从事软件开发的，职位是软件工程师，工作内容就是解决客户软件使用时候遇到的问题和按照客户需求开发简单的软件功能，并没有涉及公司商业机密，也不是高级管理或核心人员。
    在第一次签署的3年合同（无竞业禁止协议）到期后和公司续签合同，但是续签合同中增加了竞业禁止协议，如果公司不愿意去除竞业禁止协议,且我因此缘由不续签合同，是否能够按照劳动法获得3个月的工资补偿？
    此外，公司通过这种方式不与我这种情况（普通积层员工，非了解核心机密人员）的劳动者续签合同，来逃避赔偿是否违法？