员工问题

您好,我在一家私人民营小公司工作,我进厂三个多月,但厂方还没有帮我购买社保,如果要厂方帮我们员工购买社保的话,就要按合同做满三年,在合同期间辞工的,就返赔厂方三千元,而我现在辞工,他说辞工的最后一个月,他又按另一种计算工资方法计算,这种计算方法,明显我工资变小,他这样做合法吗??谢谢 请详细解答

如何解决适用期员工的工资问题？

作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上

新劳动法辞退员工的经济赔偿问题

我在公司六年多了，现在公司说效益不是太好出现了经济危机，领导让我们有找到好的单位就离开，而且明确的说我们两个人当中得离开一个，得裁人，要是不走就大家一起降工资，可是当我提出愿意离开但是要给我三个月的补偿时领导说一分钱都没有。她这样做对吗，我该怎么做？还有今年刚签的合同在我没有防备的情况下公司找了个理

员工不在续签合同一系列问题

你好，我是外企的一名员工，下个月合同到期了，公司现在通知我签合同，我不想在续签，我是外地农业户口，请问是否有失业保险？失业保险怎么能拿，还有防暑降温补助，煤火费公司只发过一次，离职后是否能把以前的不上。

关于试用期解雇员工的问题

我是一家私营公司的在线客服，在公司一直勤勤恳恳，今天突然被主管叫过去说不符合公司的要求，不能胜任工作要求解雇我，但是明眼人都看得出我这份客服工作已经走上轨道了，基本的问题都是可以解决的，已经是一名合格的客服了，唯一不合格的就是和那个主管有过过节。请问公司有权利随便解雇员工么？我已经在这个公司呆了快3

公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗？

我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？

关于试用期员工被解聘赔偿问题

2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的

员工打架问题

我司有两个员工，因上班时间为了一个风扇使用而发生争吵，下班后在宿舍外（附件）发生严重斗殴，员工甲先动手用石头砸了员工乙，导致员工乙脸部轻微刮伤且肿了，而员工甲头部骨头破碎，现已留院观察，暂由员工乙支付医药费。 请问作为公司该如何处理？ 现住院的受伤者员工甲应该得到怎样、合适的赔偿？ 能否有人帮忙解答

辞退员工赔偿问题

我在一家装修公司工作,于1999年7月开始工作,原先任职工地仓管员做了三年左右,于2002年年底开始任职采购员至今2011年7月,总工龄已长达12年之久,现在公司找各种理由准备辞退我,请问我该如何来维权?我可以得到什么赔偿?我应该注意些什么事项?(备注:公司采用现金支付工资的,公司于2007年才开始帮我交医保社保的,公司于2008年才

公司开除员工，未买保险，未签订合同的赔偿问题

我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但

公司辞退员工经济补偿问题

2006年3月入职，现被公司辞退，员工可以怎样的经济补偿？补偿费用是多少？现工资标准时1万元。