我公司一名员工，受股东方公司推荐去国外进行了培训，费用由股东方公司支付。回国后与股东方公司签订了一份服务协议（要求服务期8年），今年该员工提出离职（服务期未满，仅过了一年）。请问我公司有权向该员工提出赔偿违约金的要求吗？
在一家私企上班4个月、在单位担任库房管理员工作、从提出离职到现在已满一个月、手头工作均已交清、现在公司老板已库房实际数量不符为由、要扣我工资、并且要我赔偿差额数目、这个要求合理合法吗？库房不是我一个人经手的、并且老板拿酒水从不和我汇报、导致数量肯定不符合、这也是我辞职的缘由、老板很混蛋、不懂法、脾气
我在一家私企上班、工作酒水库房管理、因家中有事、于今日辞职、从辞职日到目前1个半月薪水未发、老板已酒水库房数目与账面不符为由要我赔偿、这其实就是诚心找茬要扣我薪水等于白干、上月22号提出书面离职、截至目前还有一周整一个月、工作已交接完成、请问律师如果我工资不要了直接走人这样需不需要承担责任！谢谢、来公
本人在一家私企酒厂工作、现在据书面离职已经满一个月了、但是老板现在为难我、拖延交接过程、不发我两个月工资、不给我缴纳社保、还说我库房与财务帐面不符合、现在我想强制离职、老板混蛋、没法沟通协商、满脑子就是让我陪差额酒水钱、我想咨询下律师、如果我直接走人、工资不要了、需要承担责任嘛？如果他起诉我、请问这
本人以前在一家私企酒庄担任管理员一职、因工作不适、提出离职、当时因为老板不讲理要求我赔偿酒库酒水差额、协商无果、当时我已经提交离职报告、并且满一个月符合自动离职条件、因为有朋友需要帮忙、所以我就去了外地、我在那家企业干了4个月、当时也没有发我2个月工资、也没有给我缴存4个月的社保、最近听朋友说公司要起
我在一家私企工作、本人是一名库房管理员、提出离职已经满一个月了、现在处于交接工作、在交接过程中出现库房账面与财务账面不符的情况、现在老板要求我赔偿差额数量、请问这样是否合理？如果是我记账工作中出现的问题是否需要赔偿、是全部工资吗？还是有比例的赔偿？到目前为止两个月工资未发、社保未上、如果就赔偿问题与
我在一家私企工作、现在据我提交离职报告已经满1个月、在交接过程中、老板故意找我麻烦、不发我2月工资、也不给我补交4个月的社保、理由就是库房账面与财务账面不符、要求我补偿差额酒水、大约2万左右、差额酒水有一部分是没有开出库单、属于我工作原因、还有一部分是我没有从我手出出货的、请问如果我工资不要了、直接走人
我在一家私企上班、上月22日提出离职、本月22日满一个月、现在交接过程中、老板故意为难我、不给我签字不让我离职、原因就是库房与财务实际账面不符、因为我在单位同时监管库房、人事、采购、还有其他的一些职位、等于一人多岗、现在因为有其他合适工作了、所以辞职、因为忙所以导致当时出库的东西未开出库单、现在老板不承
我在一家私企上班、在交接过程中、因库房与财务账面有出入、 老板要求我赔偿、老板押我两个月工资、我和老板协商两月工资我不要了、可老板不满意、库房人员比较杂、进入人员较多、并且钥匙放在公共区域无人看管、请问老板提出的赔偿要求、我是否可以通过劳动仲裁来解决？因为确实我不知道少的原因、没经过我手、我账面也没
本人在一家私企上班、担任库房管理员工作、因没有相关库房管理相关经验、造成单位损失、现在我提出离职、老板押我两个月工资、工作4个月也未缴纳社保、现在老板要求我承认全部损失、请问律师是否合法？我并非故意、因为没有师傅带我、并且我在单位还兼职采购和人事、精力有限、请问律师老板既扣我工资又要求赔偿剩余部分、
