公司强制要求员工朋友圈只能发关于公司的内容合法吗？有没有相关的法律规定
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至2010年12月31日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至2010年12月31日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法
和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一B(法人公司)，强制
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一B(法人公司)，强制。此情况下，员工有权力要求先赔偿在A法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和B公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一C(法人公司)，强制
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司)，近期公司变动，要求所有员工归入另一C(法人公司)，强制。此情况下，员工有权力要求先赔偿在B法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和C公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)
