在公司名义上规定上午9:30点，下午2:30开始休息10分钟， 但是被强行工作， 这是否符合法律法规！有没有法律规定员工在规定多长时间进行一次休息？？？
我已经在公司工作了三年！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少就给多少！
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？
进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分
为什么浙江这里工作时间都很长12小时，天天要上班，没有休息，日复一日，年复一年，很枯燥无味，
为什么浙江这里工作时间都很长12小时，天天要上班，没有休息，日复一日，年复一年，很枯燥无味，
与公司签订3年劳动合同，合同注明每日工作8小时，每周工作40个小时，休息2天，如今公司违反了这个合同。我现应该如何操作？谢谢！~
请问公司强行职工修改工作时间合理吗？我是一名普通女职工我们的工作岗位一直是2班到白班中班，最近公司以工作时间不饱满为理由，强行喊我们一个人上2个班，这样连续上班一般一月有10几天，在其期间无加班加点。而公司要求在没事情的时候休息条件是必须开手机待命随喊随到。我们无明确的休息时间。全月无加班加点。这样合理
听说我们这边厂区也学惠州厂区一样实行轮休，就是说一个星期七天时间，以前大家都是星期六星期日休息的，加班就有双倍工资，现在没什么活了，为了确保每天都有人上班，又没有班加，就实行轮休，就是有人星期一星期二休息，其他五天上班八个钟，有人星期三星期四休息，其它五天正常上班八个钟，依此类推……鉴于此情况，如果
我老公是物业公司小区经理，总公司安排的一个幼儿早教活动在我老公所管理的小区举行（该小区已经有两家幼儿园，公司总部也清楚），其中一家幼儿园认为此活动与自己生意有竞争，领了家人和其他人共8人到我老公办公室把我老公打成双侧鼻骨粉碎骨折，鉴定为轻伤，现在对方已经就此进行了赔偿（派出所调解）。但是物业公司自我
