底薪3000 出勤26天 2天加班，2倍工资，请假一天，能帮

底薪3000 出勤26天 2天加班，2倍工资，请假一天，能帮我解说下加班所得当月工资吗

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提问人：ask20151109ogo
提问时间：2015-11-09

ask20150618nrv 已关闭 2015-06-18 回复(0)

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ask20150618nrv 已关闭 2015-06-18 回复(0)

你好:我们工资是底薪1310加加班奖2700，现调底薪1510，加班奖为2370，这样合法吗

ask20150619uux 已过期 2015-06-19 回复(2)

我们医院从来没有法定日,加班20元，请假扣工资、奖金.超过3天一个月奖金全扣，年度奖也扣.上了十来年了很累,可是又没有员工敢提怕被解雇，因为这是个人医院,有什么好办法吗？

ask20150621bne 已关闭 2015-06-21 回复(0)

公司经理招聘时说有双休，只有忙的时候才加班，过来了才发现一周里周一周二和周四都要晚上加班到八点半，每周六都加班，但是加班又没有一毛加班没有一毛加班工资，实习生前三月没有底薪，这样合理么？

冷却不是冰已关闭 2015-08-02 回复(0)

我工资是3000底薪，来的时候没问加班怎么算，后来才知道，加班是10块一个晚上，而不是按底薪算，加班费是多少钱一个小时，加班固定加2个半小时的，我感觉加班不合理，可以告他吗？

ask201508084xd 已关闭 2015-08-08 回复(0)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

底薪加绩效工资4266，出勤26天，请了1.5天假，扣了考勤款246元，单休，每周晚两次各部门讨论会，在每个月2-3天免费加班，请问老板这么扣款，占用员工休息时间合法么？如不合法，我们该怎么维护自己的利益

ask20150917p57 已关闭 2015-09-17 回复(0)

ask20150926z42 已关闭 2015-09-26 回复(0)