您好 想问下公司有位员工计划外生二胎 是外地户口但已经在上海帮她缴纳社保金,这种情况工资怎么发放 产假有吗
各位律师们你们好!我公司一员工即将生产,她是2013年11月进入公司,2014年3月正式签员工合同,2014年4月公司给她买社保,所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度,社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴,该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元,所以想咨询一下,该员工的产假工资应
我在一家公司已经工作2年10个月,公司一直没给上保险,仅每月给350元保险补助。现在我已怀孕34周,与公司协商已休产假,但公司拒绝支付产假工资。现在考虑法律维权,请问公司是应该给我补上三年的保险还是以经济补偿的方式补偿我?我的基本工资是2900,公司应该支付我多少产假工资?
您好, 1、请问我们公司在休产假期间不给我们员工发工资是否属于合法呢?公司认为生育险到时会有补偿所以不给我们员工发工资。 2、晚婚假只给我们休5天,请问这属于合法? 请问那产假工资应该发多少呢?是工资的多少呢?
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资
关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资合理吗?不合理的话'怎么办? 是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资?
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成,ABI奖金是行为考核,要求现场拜访一定数量的客户,按达成率支付,奖金基数为岗位工资的20%; 问题1,产休期间不可能完成ABI要求的行为考核,公司因此扣发了这部分的奖金,这样合法吗? 问题2,休假了一个季度,一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
关于产假工资,实际工资高于生育津贴,公司不按实际工资发放违法吗?
本人即将休产假,公司告知我产假期间只发放基本工资(公司自己定的3000元),生育津贴下来再把差额(公司交的基准为3500元左右)补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元(职位工资,不存在绩效或者提成),另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元,算违法吗?我有立场要求公司必
单位新规定,平时足额缴纳了生育保险,在产假期间单位可以不发放基本工资吗?这样是合理的吗?原来旧规定产假是又有基本工资和绩效,外加生育保险,想问下这样是不是违返劳动法的