: 公司裁员,让自动离职,不给补偿,做文员的,如果不原离职可以选择做业务,合理吗?有可能仲裁成功吗?这是合同中的相关两条内容: 第二条 工作内容和工作地点 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在销售文员 岗位(工种)工作,乙方工作地点在**。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:统计制作销售报表及处理日常事务。 第九条 双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定) 4.乙方已同意甲方有权根据本单位的实际工作需要,在本合同履行期间调整乙方工作地点,工作地点包括集团属下各分厂/各大区,调整后的薪资按本单位的相关规定执行。
我的试用期已满,公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗? 0分
我在今年的6/28日到公司报道,双方约定试用期为2个月,签定的劳动合同至08年12/30止,在8/29日,新来的公司主管口头通知我,要求我另谋她职,他认为我不适合此项工作;请问,在这种情况下,我可以向公司要求补偿吗?
本人因老婆生小孩,向公司领导请假没批准,而于09年1月15号提前一天半回家,然后在09年2月10号发1月份工资时,扣掉我1400块钱(应发1659元,实发259元)。我做销售的,有两次的出差报告是虚构的,并写了报销单,多报销了120元的车费。然后今天(2月24号),公司以我严重违反公司规定为由,单方面解决劳动合同,并且还要扣我
某公司在某市有N家店面,为了裁员而不愿作违约赔偿,故意把员工调往偏远地区的店面工作,很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程,只能自动提交辞职申请。请问:公司这样做合理吗?
在一家管桩公司签了3年合同,试用期3个月。目前已经过了试用期,想离职,是不是得提前一个月递交辞职报告? 另外,递交的辞职报告,本部门经理不签字,人事部不敢接收经理未签字的辞职报告,辞职报告就自己放起来了。这样,从递交离职报告日起一个月后,自己离开岗位,算不算自动离职?有什么后果?急求结果,谢谢! 如何
与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?十万火急,谢谢!
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议,我现在工作了10个月想离职,什么情况下不用赔偿公司的培训费用?我需要掌握有什么证据,打这个官司我能百分百赢吗?十万火急,谢谢!
我这里是个私人公司,我2006年8月来是行的班,那时候就没签合同,只有2008年,老板给了我张合同,上面年限是一年,并且也没说买保险==什么的。我签了,后来就再也没签过什么合同了,到现在我开上班5年了,我不想干了,我想知道我可以要回我什么合法的 权益吗?我们的工资都是现金。并且公司是才成立2年。以前我们是几件门市
我与6月14号书面辞职报告,公司经理说不到公司去签离职申请不算数,6月24日签了离职申请,但那是马上一个月到期也没人来盘点接替我的职位,是不是7月24号我可以自动离职?如果那样会不会扣钱?去年10月上班一个月的试用期,签了一年的合同,但是10月至3月都没给上保险,在强烈要求下4月才上了保险,这样的情况如果我自动离
公司进行竞争上岗,未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位,仅仅愿意提供低级别的岗位,无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大,目前属于被动待岗状态。合同还未到期,目前公司希望能够自动离职,请问这是否合法合理?公司能否强制解除雇用关系?待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助!
8月6号到7号.我因为身体不适向公司请了病假.休息2天后回到公司.公司要将我辞退,要求我自己写自动离职申请.我觉得很不合理.我有医生证明有医院开具发票有请假单.但公司说我这些都是假的伪造的.我想问如果我不写离职申请.正常上班.公司要辞退我是不是要给我写辞退通知书.然后我就可以得到合理的补偿??