公司强行辞退员工，但员工又没犯什么错。

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提问人：ask20151005e6s
提问时间：2015-11-07

该员工犯错频频，屡教不改，公司根据公司的规章制度给予其培训后依然死不悔改，所以决定辞退他，请问这个需要什么文件？办理哪些手续？要给予赔偿吗？

半世繁华已过期 2014-05-28 回复(3)

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿，【中国好4G，移动更精彩

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短信用户已过期 2014-10-30 回复(4)

如果合同还有一年到期公司将员工辞退应有什么补偿

李闹奥已过期 2015-01-07 回复(3)

如果在不知道劳动合同是什么的情况下，公司就让我签约，现在要强行辞退

如果在不知道劳动合同是什么的情况下，公司就让我签约，现在要强行辞退，我要如何锁要赔偿（工作了一年）

ask20150610p29 已关闭 2015-06-10 回复(0)

如果在不知道劳动合同是什么的情况下，公司就让我签约，现在要强行辞退

如果在不知道劳动合同是什么的情况下，公司就让我签约，现在要强行辞退，我要如何锁要赔偿（工作了一年）

ask20150610p29 已过期 2015-06-10 回复(6)

试用期内公司辞退员工需要有什么理由分享收藏

用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

zjsegzhf 已过期 2015-07-27 回复(2)

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿

已签长期合同，现已工作12年，公司想辞退老员工，改招新员工，我得到什么补偿，我可以怎么维权

ask201510143rp 已过期 2015-10-14 回复(2)

公司辞退，员工还要写辞职信么？如果写了，会有什么后果

ask20151017zmj 已过期 2015-10-17 回复(1)

公司因为转型需要，要辞退试用期的员工，请问开什么证明

王艳丽1005 已过期 2015-10-28 回复(6)