公司十月底跟我说十一月开始不用来上班了，当时是口头约定的，今天周五又给我发了条短信要我回去办理离职，办理离职的话性质不是变了么，其实挺担心公司不给我发十月份的工资，因为公司没有考勤这个制度，我最多让同事帮我证明，现在已经有点思维混乱了，谁帮我梳理一下，如果我想主张公司赔偿我双倍工资，我该怎么处理比较好，还是继续僵持着不去公司，还有公司存在着从试用期到现在没有签订任何劳动合同。
我今年4月进入公司，签的合同是3年的，在9月初公司通知3天后辞退我，当中我没有犯任何重大过错。请问公司该如何赔偿我? 现在公司只说依据法律规定只赔偿半个月工资，因为我没有做到半年
三个月钱被公司辞退了，但是没有签合同，从上班到现在有4年了快，前面30个月没有给我缴社保，我应该怎么要求赔偿？辞退我就给我三个月的工资，先前说6个月的，现在又反悔了，只给我三个月，我应该怎么办？但是上班时还有油补，不知道能算在工资里吗？
工作中因高血压致脑出血，公司应负什么责任？或者给予对大限度的经济赔偿？
工作中因高血压致脑出血，公司应负什么责任？或者给予对大限度的经济赔偿？
近日，公司领导面谈以公司效益不好，以及我刚结婚不久即将要怀孕为由，要商量和我解除劳动合同，本人到目前为止在公司已工作2年8个月，合同期是三年。本人发现已经怀孕，想咨询一下，假设公司还是要解除劳动合同，可以获得怎样的赔偿？ 自己上网也有了解过，合同法里经济补偿金这一块的补偿，另外想了解除了这一块，可以要
