加班员工可以想来就来不想来就不来吗

工厂安排加班，当时工人无异义，未提前说明不来加班，直接不来，这样合理合法吗？

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提问人：yunliang0611
提问时间：2011-07-04

【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？

某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天

013111 已过期 2010-05-20 回复(2)

员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或

员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀？是超时加班

zhupingjing001 已过期 2010-10-08 回复(1)

员工平时加班企业是否可以优先安排调休

nai_fu@163.com 已解决 2010-11-08 回复(4)

公司员工失踪4天可以报警吗？

我们公司的员工2人（是男女朋友）请假回女方家，应该是20号晚上18点上班，至今未回，电话也无法联系。应该怎样处理

YXFC12 已过期 2011-06-25 回复(2)

老板在没有活的情况下可以安排员工在工地干活吗

因淡季没有活做，老板安排员工休息却不给员工任何补助，员工不同意。在无奈的情况下，老板安排员工在烈日下在工地干活！

maerst 已过期 2011-06-25 回复(1)