我公司习惯一个季度为员工交一次社保，那假如九月生病住院公司要十月份才把九月份的社保交

我公司习惯一个季度为员工交一次社保，那假如九月生病住院公司要十月份才把九月份的社保交，那九月生病住院的费用能报销吗？

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提问人：ask20151106gg3
提问时间：2015-11-06

公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？

（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）

hzyacheng 已过期 2011-11-11 回复(1)

您好，我是九月二号正式入职的，我们公司是压一个月的工资也就是说十月30号发九月份的工资

您好，我是九月二号正式入职的，我们公司是压一个月的工资也就是说十月30号发九月份的工资，就昨天我们老板突然以传播负面消息鼓动大家离职把我开了，罚款200元。并扬言不给我工资，人事那边办理的是辞退手续，经理也签字了，只是说正常的话十一月30号发工资，她不确定能不能给我发工资，我工作到现在一点工资都没发，正常

ask20150822raf 已过期 2015-10-14 回复(1)

请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本

请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。

ask20151017fit 已关闭 2015-10-17 回复(0)

请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本

请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。

ask20151017fit 已过期 2015-10-21 回复(3)

公司拖欠我们九月份工资没发！十月二十三号告诉我们员工公司解散了

公司拖欠我们九月份工资没发！十月二十三号告诉我们员工公司解散了！要求我们员工要先签离职合同！才能给员工发工资！为什么要先签离职合同？需要签离职合同吗？

ask20151026sdp 已过期 2015-10-26 回复(1)

公司拖欠我们九月份工资没发！十月二十三号告诉我们员工公司解散了

公司拖欠我们九月份工资没发！十月二十三号告诉我们员工公司解散了！要求我们员工要先签离职合同！才能给员工发工资！为什么要先签离职合同？需要签离职合同吗？

ask20151026sdp 已关闭 2015-10-26 回复(0)

提前一个月辞职今天到期，但公司说九月份的到十一月份发，十月份的到十二月份发

提前一个月辞职今天到期，但公司说九月份的到十一月份发，十月份的到十二月份发。这样我该怎么办？回家后再来领取吗？公司这种做法合理吗？

ask20151030bo6 已过期 2015-10-30 回复(2)

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。

ask201511023mr 已过期 2015-11-02 回复(1)

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事

你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。

ask201511023mr 已过期 2015-11-02 回复(1)

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

ask20151104nch 已过期 2015-11-04 回复(8)