在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
是这样，我在之前单位就职没有签劳动合同，之间有一次要我签，但是我抵触没有签，后来看见是人事代笔签上了，后来我离职，但是现在我的在职状态还是这家公司，如果协商不成，我需要怎么做。补充，离职时我和领导说过，他让我干完整月，但是我没有履行，
今天被店方单方面辞退，理由是态度不好！就因为顶嘴就把我辞退，还有说什么店里不需要闲人
今天被店方单方面辞退，理由是态度不好！就因为顶嘴就把我辞退，还有说什么店里不需要闲人！ 是不是必须当时结算所有工资？ 谢谢
用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
