公司不同员工协商，单方面的修改薪资结构，也没有出书面通知，可否要求经济赔偿。
2008年8月入司，在此期间，工作非常出色，一年后，公司以要培养我为由，将我调去另一个部门，当时我服从了安排，也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后，公司又要把我调去另一个部门，同样也以培养我为由，我是否可以拒绝？如果公司以我不服从分配为由与我解聘，我是否可以申请经济赔偿？但我们签署的劳动合同中，只写了
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
与公司签了劳动合同，但公司却没给我劳动合同，我擅自自离，工厂会不会要求我赔偿它的经济损失
与公司签了劳动合同，但公司却没给我劳动合同，我擅自自离，工厂会不会要求我赔偿它的经济损失。
你好我在公司工作一年多现在公司要降我薪资担工作不变，我可以离职要求赔偿不
你好我在公司工作一年多现在公司要降我薪资担工作不变，我可以离职要求赔偿不。
合同过期两个多月后，公司才问要不要续签，这种情况如果我不续签可以要求经济赔偿吗
合同过期两个多月后，现在公司问要不要续签，这种情况如果我不续签，可以要求公司经济赔偿金马吗？谢谢！
公司因生意不景气面临解散，老板让我去另一家他有股份的公司上班，我不愿意去，如果我拒绝公司的安排，请问我是否可以要求公司赔偿？
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
