我们跟公司签定的劳动合同是月薪制。但公司要求我们每月要上26天11个小时

我们跟公司签定的劳动合同是月薪制。但公司要求我们每月要上26天11个小时，合法吗？而且我们是模具技工，无加班费。

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提问人：ask20151106hae
提问时间：2015-11-06

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我们公司没和我们签定劳动合同，而现在公司不用人了就叫我们走人，我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检，如果身体不健康属于职业所害，能否向公司陪尚医用费用，还有就是我们面临失业，是否能向公司要失业金？

xuzumin 已关闭 2010-05-01 回复(0)

问题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800

空中的云已过期 2010-08-06 回复(2)

象我这样没签定劳动合同的情况可以要求公司赔偿吗？

您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200

7952166 已过期 2010-10-29 回复(1)

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

akbas 已解决 2010-12-06 回复(3)

我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我们每周六必须去义务加班，我们能向公司要

我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我每周六必须去义务加班，我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休，公司要我们周六加班我能否拒绝？我能向公司要加班费吗？

yoyolove90 已过期 2012-07-29 回复(3)

因劳动合同纠纷，公司伪造假合同，我们要求公司提供合同原件鉴定

因劳动合同纠纷，公司伪造假合同，我们要求公司提供合同原件鉴定，公司律师说原件丢了，鉴定复印件，该怎么办了！

ask2015100493q 已过期 2015-10-04 回复(3)

你好，我想问一下就是劳动派遣公司的和我们签的合同是按每小时十元钱算的

你好，我想问一下就是劳动派遣公司的和我们签的合同是按每小时十元钱算的，并且干不到一个月无薪结算，然后就是干不满三个月按百分之六十结算，这样的合同有效吗？然后我听人说就算干满三个月他们在乱七八糟扣点就没了，我应该怎样做。

ask20151020mex 已过期 2015-10-20 回复(1)

在事业单位工作12年了现在要求我们与劳动派遣公司签订合同我们怎么维权

xsjt 已过期 2015-10-20 回复(3)