未满15天 公司因工作证未戴辞退 后强迫签下离职申请书 劳动局说没用？我该怎样维权？

10月28日，因为没有把工作证戴在脖子上面，无缘无故扣除20元，对此事感觉不公正，于是向部门经理反映情况，可是经理说好几次说过了上班不带工作证会严惩，可是我没听到，刚好才来十几天，可是经理无意理睬。 下午我们部门主管找我谈话，说我对经理不敬，把我开除。工作未满十五天一律没有工资。并且强迫写下了离职申请表而不是辞退申请表。 去劳动局告的时候，劳动局说离职申请已经写了就是自己主动辞职了，这样投诉是没用的。怎么办？

工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走

我于2010-4-26日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请

在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请

我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公

在公司工作20几年，突然被辞退怎样维权？

律师你好，我爸在我们农村里的私企工作了20多年从事的管理层方面的工作，现在公司说要改革以我爸能力不足将我爸在除夕当天辞退。没有提前通知，当初通知当天辞退并且没有任何经济赔偿。请问依据劳动法，公司应该给予我爸怎样的补偿，或者我爸应该怎样维权？另外现在我爸年纪也大了51岁也不好找工作了。

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料

我在公司工作九年，突然辞退，没有签劳动合同，我应怎样维权？能

我在公司工作九年，突然辞退，没有签劳动合同，我应怎样维权？能有那些补尝？

我提出离职申请，需要支付公司违约金，公司是否有权利扣押我的劳动手册？

暂时一下子拿不出那么多钱，提出之后去公司入职再分期赔偿是否可行？ 违约金为培训协议规定的违约金

你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请

你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请，要求企业付双倍工资，企业该怎么办

从单位离职后能否因为单位工作时间超出法律规定、不交公积金，向劳动监察部门申请劳动仲裁

国家规定每周工作不超过40个小时，单位工作时间一直是超出规定的；还有规定交公积金，在单位工作5年多了，一直不交公积金，是不是可以离职后去劳动部门申请，让单位给予补偿？

公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？

10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文

公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁

公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁吗。