我是保洁在我休息日的时候单位让我去开会我有事没去要扣我工资，这样怎么合理吗

我是保洁在我休息日的时候单位让我去开会我有事没去要扣我工资，这样怎么合理吗，我在单位工作了3年多想离职会给我赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150922v49
提问时间：2015-11-05

短信用户已过期 2014-10-22 回复(1)

午休时间休息一小时，单位强制性不得外出，请问这样合理吗？应改怎样维护职工的利益？

ask20150410nw6 已过期 2015-04-10 回复(1)

4月1日写的辞职信，4月3日交给人事部门。但是部门领导让我辞职的，现在发3月的工资，他又扣掉了我1000多元钱，说是4月份的社保，公司部分+个人部分。这样合理么？我可以去申请劳动仲栽么？

兔叽兔叽已解决 2015-04-21 回复(1)

4月1日写的辞职信，4月3日交给人事部门。但是部门领导让我辞职的，现在发3月的工资，他又扣掉了我1000多元钱，说是4月份的社保，公司部分+个人部分。这样合理么？我可以去申请劳动仲栽么？

兔叽兔叽已过期 2015-04-21 回复(2)

在单位，因为打架轻微伤，单位要求我休息，但是领工资的时候，财务告诉我，休息期，没工资，合理吗？

ask20150407qez 已过期 2015-04-24 回复(8)

干到5月31日，单位开了离职证明，但是本月5月份工资一直没有发，单位说实习期社保还没有交，等到补交之后再发工资合理吗？最迟可以拖欠多少天发工资？平时都是每月10号发工资，我现在是继续等单位人事的回复吗？但是单位人事的人说，他也不知道哪天能补交好？是政府部门干事太倦怠吗？

wuwei1659 已解决 2015-06-13 回复(3)

ask20150615noh 已关闭 2015-06-15 回复(0)

进公司的时候是谈的26天制月薪，现在公司改大小周，要以日薪制来计划工资，请问这样合理吗？进公司的时候是谈的26天制月薪，但签劳动合同的时候是签的底薪+加班费，所以现在公司这样改成大小周，然后要以日薪来算工资，是不是让我们找不到告他们的理由。。

dedhqay 已过期 2015-07-06 回复(1)

你好，工伤之前的工资厂里有没有权利扣押？说用来交我休息期间的保险这个合理吗？我要怎么处理。谢谢

ask201508177a4 已过期 2015-08-17 回复(1)

工伤带薪休息工资怎么算！我的工资是保底工资+业绩工资！可厂方只给我保底工资这合理吗！出院后一月后只给了1250保底是一千八！他这样合理吗

ask20151012ymx 已过期 2015-10-12 回复(7)