公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格
公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？
你好，请问一下我在KTV上班，公司经常占用我们时间不是开会就是培训
你好，请问一下我在KTV上班，公司经常占用我们时间不是开会就是培训，这种做法合理嘛？
我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时
我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时，再然后我们员工工资还是安休息48小时的钱给我们，我现在是试用期，不想在这工作了，上个月我有加班费，他说试用期走了加班费不给，请问这些哪里不合法啊？
我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？
公司把双休日加班的时间用来补偿平时无订单安排休息的时间，请问合法吗谢谢！我们怎么做
公司把双休日加班的时间用来补偿平时无订单安排休息的时间，请问合法吗谢谢！我们怎么做
您好 我九月底去了现在的公司上班，公司说培训两个礼拜，两周后通过会给我们培训费400元
您好 我九月底去了现在的公司上班，公司说培训两个礼拜，两周后通过会给我们培训费400元，然后进入试用期，试用期底薪1600，我十月十五日录入指纹进入试用期，期间他们完全没有让我们签署任何相关合同，干了十天左右发现工作非常不适合，现在想要离职，但他说试用期一分钱也不会给，培训费也一分不会给，这样对吗？我该拿到
公司拖欠员工两个月工资，让我们回家休息一段时间再来，，之后老
公司拖欠员工两个月工资，让我们回家休息一段时间再来，，之后老板发不起工资跑了怎么办
每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢
每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！
每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢
每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！
